RECRUITMENT DRIVE FOR ARMY WIVES AND CHILDREN IN PRIVATE SECTOR

A Positive Initiative by HQ 61 Sub Area and AWPO Jaipur Military Station

BY DEFENCE JOURNALIST SAHIL | T.I.N. NETWORK

Jaipur, Tuesday, 26 August 2025

In a heartening move aimed at extending employment opportunities to the families of soldiers, Headquarters 61 Sub Area and the Army Welfare Placement Organisation (AWPO), Jaipur Military Station, organized a special recruitment drive for Veer Naris, Army wives, and children. The initiative, held as part of Army Wives Welfare Association (AWWA) Week celebrations, brought together leading private companies and the military fraternity under one roof.

The event was conducted in association with SBI Life Insurance Pvt Ltd, Canara HSBC Life Insurance Pvt Ltd, and QUESS CORP Ltd, all of whom actively participated in screening and engaging with the candidates. The focus was clear – to ensure that the sacrifices of soldiers are acknowledged not only on the battlefield but also by ensuring dignity, financial security, and future opportunities for their families.

Participation and Selection

According to Col Rajesh Bhukar, Director AWPO Jaipur, the drive witnessed the participation of 04 Veer Naris, 13 Army wives, and 15 dependents (boys and girls). The interactive sessions between candidates and company representatives highlighted not only the diverse talents of the applicants but also the willingness of the corporate sector to absorb them into mainstream roles.

At the end of the first round, 02 Veer Naris, 11 Army wives, and 11 dependents were shortlisted for the second round of interviews to be held at respective company locations. This outcome marked a significant first step in enabling the Army fraternity to integrate into civilian workforce sectors with confidence.

Voices of Encouragement

Addressing the gathering, Mrs. Shivani Mehrotra, President AWWA 61 Sub Area, lauded the drive as a milestone initiative. She expressed gratitude to the participating companies for offering these opportunities and reaffirmed AWWA’s commitment to uplifting and empowering the families of soldiers.

She stated, “Every soldier serves with the assurance that his family is cared for. This initiative ensures that the wives, children, and Veer Naris of our soldiers can stand strong and independent. We are grateful to the companies who have extended their hands in support.”

Echoing this sentiment, Col Rajesh Bhukar emphasized that AWPO would continue to work tirelessly in bridging the gap between military families and employment opportunities in the private sector. He remarked that this was not a one-time effort but the beginning of a sustainable model for future drives.

A Broader Perspective

The recruitment drive is symbolic of the growing recognition in India of the need to support defence families beyond conventional welfare programs. While soldiers dedicate their lives to protecting the nation, their families often face unique challenges, particularly in terms of employment opportunities due to frequent relocations and disruptions in education or career continuity.

Private companies stepping forward to offer positions to Army dependents is a sign of changing corporate social responsibility (CSR) culture in India, where military families are now being seen as skilled, disciplined, and committed human resources.

This collaboration between the Army, AWWA, AWPO, and corporate entities is expected to pave the way for long-term employment partnerships, ensuring stability and empowerment for those who stand strong behind the men and women in uniform.

निजी क्षेत्र में सेना की पत्नियों और बच्चों के लिए भर्ती अभियान

मुख्यालय 61 सब एरिया और AWPO जयपुर मिलिट्री स्टेशन की सकारात्मक पहल

BY DEFENCE JOURNALIST SAHIL | T.I.N. NETWORK

जयपुर, मंगलवार, 26 अगस्त 2025

भारतीय सेना के सैनिकों के परिवारों को रोजगार उपलब्ध कराने की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए मुख्यालय 61 सब एरिया और आर्मी वेलफेयर प्लेसमेंट ऑर्गनाइजेशन (AWPO), जयपुर मिलिट्री स्टेशन ने वीर नारियों, सेना की पत्नियों और बच्चों के लिए विशेष भर्ती अभियान का आयोजन किया। यह पहल आवा सप्ताह समारोह के तहत आयोजित की गई, जिसमें प्रमुख निजी कंपनियों ने सेना परिवारों के साथ मिलकर रोजगार के अवसरों का मार्ग प्रशस्त किया।

यह अभियान एसबीआई लाइफ इंश्योरेंस प्रा. लिमिटेड, केनरा एचएसबीसी लाइफ इंश्योरेंस प्रा. लिमिटेड और क्वेस कॉर्प लिमिटेड के सहयोग से आयोजित हुआ। इन कंपनियों ने न केवल उम्मीदवारों से बातचीत की बल्कि उनकी प्रतिभा और क्षमता को समझते हुए आगे अवसर प्रदान करने की दिशा में कदम भी बढ़ाया।

भागीदारी और चयन

AWPO के निदेशक कर्नल राजेश भुकर ने बताया कि इस अभियान में 04 वीर नारियों, 13 सैन्य पत्नियों और 15 आश्रितों (लड़के और लड़कियाँ) ने भाग लिया। कंपनियों के प्रतिनिधियों और उम्मीदवारों के बीच विस्तृत संवाद के बाद 02 वीर नारियों, 11 सैन्य पत्नियों और 11 आश्रितों को आगे कंपनी स्थानों पर आयोजित होने वाले दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए चयनित किया गया।

प्रेरणा और प्रोत्साहन

इस अवसर पर 61 सब एरिया की आवा अध्यक्षा श्रीमती शिवानी मेहरोत्रा ने कहा कि यह पहल सैनिक परिवारों के लिए आत्मनिर्भरता और सशक्तिकरण की दिशा में एक बड़ा कदम है। उन्होंने कहा, “हर सैनिक यह विश्वास लेकर सेवा करता है कि उसका परिवार सुरक्षित और सक्षम है। यह अभियान उन परिवारों को सम्मान और अवसर देने की दिशा में एक महत्वपूर्ण पहल है।”

कर्नल राजेश भुकर ने भी कंपनियों और आवा के प्रयासों की सराहना करते हुए कहा कि यह केवल एक अभियान नहीं है बल्कि भविष्य में भी इसी प्रकार के आयोजनों का मार्ग प्रशस्त करने वाला कदम है।

व्यापक महत्व

यह भर्ती अभियान इस बात का प्रतीक है कि अब भारत में सैनिक परिवारों को पारंपरिक कल्याण योजनाओं से आगे बढ़कर व्यावहारिक और स्थायी रोजगार अवसर प्रदान करने की आवश्यकता को समझा जा रहा है।

अक्सर बार-बार स्थानांतरण और शिक्षा/करियर में व्यवधान के कारण सेना की पत्नियों और बच्चों को रोजगार के क्षेत्र में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे में निजी कंपनियों का आगे आना न केवल उनके CSR की जिम्मेदारी को दर्शाता है बल्कि यह भी साबित करता है कि सैन्य परिवार अनुशासन, क्षमता और निष्ठा के साथ किसी भी संगठन के लिए अमूल्य संसाधन हैं।

इस तरह की पहल भविष्य में सेना और कॉर्पोरेट जगत के बीच लंबे समय तक चलने वाली साझेदारी की दिशा में मार्ग प्रशस्त करेगी, जिससे सैनिक परिवारों को स्थिरता और सशक्तिकरण मिलेगा।